Zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven – das verspricht Lidl Schweiz. Der Erfolg begründet sich im Engagement der Mitarbeitenden und ihrem festen Willen immer besser zu werden. Genau deshalb hat sich der Smart-Discounter als Ziel gesetzt, attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Lohnerhöhung um 2.5 Prozent
Im Rahmen der jährlichen Lohngespräche zwischen den Sozialpartnern Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz mit Lidl Schweiz wurde eine Erhöhung der Lohnsumme der Mitarbeitenden um 2.5 Prozent ab März 2023 festgelegt. Gleichzeitig hebt Lidl Schweiz seine Mindestlöhne nochmal deutlich an. So verdienen ungelernte Mitarbeitende z.B. neu 4’500 Franken pro Monat. Dieser Monatslohn wird 13x pro Jahr ausbezahlt und bezieht sich auf ein 100%-Pensum.
Grund für die Lohnerhöhung ist die Würdigung der Leistung der Mitarbeitenden in den vergangenen, turbulenten Jahren. Ausserdem trägt die generelle Lohnerhöhung bei, der drohenden Reduktion der Kaufkraft entgegenzuwirken. Damit bietet der Detailhändler die höchsten GAV-abgesicherten Mindestlöhne in der Branche. Der Lohn ist unabhängig vom Pensum komplett BVG-versichert und es wird auf den sonst üblichen Koordinationsabzug verzichtet. Dies kommt vor allem Teilzeitmitarbeitenden zugute, die sonst oft in die Vorsorge-Falle tappen.
Arbeitsplatzsicherheit und Perspektive
Als Schweizer Arbeitgeber sind Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Die gezielte Förderung der Mitarbeitenden gehört zu den Grundprinzipien von Lidl Schweiz. Denn weiterführende Positionen sollen möglichst aus den eigenen Reihen besetzt und so auch langfristige Karriereperspektiven eröffnet werden können. Durch interne und externe Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme werden die Mitarbeitenden Schritt für Schritt auf die Übernahme von neuen Verantwortungsgebieten und Funktionen vorbereitet.
Mitarbeitende machen Lidl Schweiz zu einem «Great Place to Work®»
Zum zweiten Mal erhält Lidl Schweiz die Auszeichnung «Great Place to Work®». Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, welche in Mitarbeiterbefragungen positiv abschneiden. Das Ergebnis zeigt, dass im Unternehmen die definierten Werte auch tatsächlich gelebt werden. Die daraus identifizierten Stärken und Potenziale werden für die stetige Weiterentwicklung genutzt – das verkörpert die Unternehmenskultur von Lidl Schweiz. Dabei werden die Mitarbeitenden als Mehrwert und Treiber für Innovationen gesehen.
Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz, ist erfreut über die positiven Effekte aller Massnahmen: «Unsere Kundschaft erhält ein angenehmeres Einkaufserlebnis, wenn unsere Mitarbeitenden freundlich und zufrieden sind. Das führt zu höherer Einsatzbereitschaft und weniger Fluktuation: Eine absolute Win-win-Situation für Lidl Schweiz.»
Lidl Schweiz – Über uns
Lidl Schweiz verfügt mit bald 170 Filialen eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende beim Detailhändler – monatlich kommen neue dazu. Seit November 2014 ist Lidl Schweiz Mitglied der Swiss Retail Federation. Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit rund 2‘000 verschiedenen Artikeln des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot aus. Der Detailhändler orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht der Kundschaft eine schnelle und einfache Orientierung.
Lidl Schweiz als Arbeitgeber
Als Arbeitgeber sieht sich Lidl Schweiz der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet deshalb die Grundlage für alle Arbeitsverträge. Folgendes zeichnet die Arbeitsbedingungen unter anderem aus:
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Abwechslung und Vielseitigkeit
- Gutes Arbeitsklima
- Weiterentwicklung und Zukunftschancen
Lidl Schweiz bietet spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels.
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